Прокуратура информирует и разъясняет

Федеральным законом от 30.12.2021 № 499-ФЗ внесены изменения в примечание статьи 157 УК РФ, регламентирующей уголовную ответственность за неуплату средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей.

Федеральным законом от 29.11.2021  № 382 внесены изменения в часть 2 Налогового кодекса  РФ, вступившие в  силу с 01.01.2022 года.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.01.2022 № 68 внесены изменения в порядок назначения выплат на детей от 3 до 7 лет, выплат одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет и ежемесячных выплат беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки.

С 1 февраля 2022 года вступили в силу изменения, установленные законом Федеральным законом от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ в главу 2 Трудового кодекса Российской Федерации внесены дополнения об использовании электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

В соответствии с ч. 8 ст. 22.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 28.09.2021 № 324п утвержден порядок назначения страховой пенсии по старости в автоматическом режиме.

Конституция Российской Федерации в статье 37 закрепляет право каждого на труд, а также на защиту от безработицы. Труд является основным источником материального благополучия человека. Однако в условиях рыночных отношений, нестабильной экономической ситуации, нередко по независящим причинам, не каждый гражданин способен реализовать свои способности к труду.

Трудовая занятость подростков нацелена на создание дополнительных гарантий для несовершеннолетних граждан, получение профессиональных навыков, адаптацию к трудовой деятельности во время летних каникул и свободное от учебы время, а также на профилактику правонарушений.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности (штата) организации.

Для граждан, которые являются должниками по исполнительному производству законодательно закреплено право подать приставам заявление о сохранении ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума.