Установлен порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее место
С 1 марта 2022 регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Закон о занятости был дополнен новой ст. 13.2. Теперь квота считается выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами (ранее обязанность по квотированию рабочих мест считалась выполненной, если работодатель выделил (создал) рабочее место в рамках квоты и не отказал инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями).
Согласно п. 6 ст. 13.2 Закона о занятости оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством РФ.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 Утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
Данным Правилами установлен порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее место.
Правительство урегулировало порядок выполнения работодателем квоты.
Предусмотрено, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
- наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- наличия трудового договора между инвалидом и организацией, ИП при заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации.
Квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Постановление вступило в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.
Другие материалы
- 27.06.2024. Бабушкинской межрайонной прокуратурой г. Москвы в связи с поступившим обращениями, проведена проверка исполнения требований жилищного законодательства, при управлении многоквартирным домом, расположенными по адресу: г. Москва, ул. Красная Сосна, д. 3А (ЖК
- 27.06.2024. Бабушкинской межрайонной прокуратурой г. Москвы утверждено обвинительное заключение в отношении 49-летней уроженки г. Ставрополь, совершившей умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, совершенное с применением предмета, ис
- 27.06.2024. Бабушкинским районным судом г. Москвы 21.05.2024 Борсова Лариса Хамидбиевна приговорена за совершение кражи, то есть тайного хищения чужого имущества, с причинением значительного ущерба гражданину, с банковского счета, а равно в отношении электронных дене
- 27.06.2024. Бабушкинской межрайонной прокуратурой г. Москвы утверждено обвинительное постановление в отношении 23-летнего уроженца г. Королев, совершившего вандализм.
- 27.06.2024. Бабушкинской межрайонной прокуратурой проведена проверка содержания автомобильных дорог в районе Свиблово.
- 27.06.2024. Бабушкинский районный суд г. Москвы 14.05.2024 года постановил обвинительный приговор в отношении Рыжкова Тимофея Сергеевича.