С 1 марта 2022 года заработают обширные изменения в сфере охраны труда

Среди основных законодательных изменений:

- потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;

- нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные средства индивидуальной защиты;

- если по результатам специальной оценки условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (но есть исключения);

- организации смогут вести электронный документооборот в области охраны труда;

- если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;

- работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.

Также с 1 марта заработают следующие подзаконные нормативные правовые акты: форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда; общие требования к организации безопасного рабочего места; основные требования к правилам и инструкциям по охране труда; примерное положение о комитете по охране труда; примерный перечень мероприятий по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя; формы и способы информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Экспертизу условий труда с 1 марта 2022 года станут проводить по новым правилам.

Минтруд утвердил новый порядок проведения госэкспертизы условий труда взамен действующего.

При подаче заявления на проведение экспертизы работодателю дополнительно понадобится прилагать, в частности, сведения о размещении отчета о проведении специальной оценки условий труда в информсистеме (если он утвержден после 1 января 2020 года) и документы по списку.

Информацию из материалов отчета сравнят с данными в информсистеме.

Отдельно ведомство утвердило типовую форму заявления на проведение экспертизы.