Ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора

В межрайонную прокуратуру поступает значительное количество жалоб на действия работодателей, в том числе касающихся нарушения порядка приема на работу.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет административную ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Так, межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению гр-на Ш., который осуществлял трудовую деятельность в строительной организации с декабря 2017 года по март 2018 года в должности электросварщика. В выдаче трудового договора генеральным директором организации заявителю было отказано.

Вместе с тем, факт осуществления трудовой деятельности был подтвержден в ходе проверки директором объектом, на котором работники фирма осуществляли подрядные работы.

В связи с выявленными нарушениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации приняты меры прокурорского реагирования - в адрес руководителя организации внесено представление об устранении нарушений закона, а также возбуждены административные дела, рассмотрение которых контролируется межрайонной прокуратурой.