Нарушения законодательства в сфере оплаты труда

Бабушкинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка по сведениям Мосгорстата о просроченной задолженности по заработной плате в ЗАО «Хлебокомбинат «Пеко» на 01.02.2018.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников ЗАО «Хлебокомбинат «Пеко», предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 30 числа каждого месяца выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц в сумме не менее 40% должностного оклада (тарифной ставки), 15 числа следующего месяца производится полный расчет с работником (пункт 5.5).

Установлено, что ЗАО «Хлебокомбинат «Пеко» имеет задолженность по выплате заработной платы перед работниками организации за январь 2017, что является нарушением требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

По результатам проведенной проверки межрайонной прокуратурой в адрес руководителя организации внесено представление об устранении нарушений закона.

ЗАО «Хлебокомбинат «Пеко» принимаются меры по выплате заработной платы, начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.